我有个同事名叫姗姗，35岁，离异有一孩，文化程度是初中。她的工作是看管自动注塑机，具体任务是不时地检查一下机器所出的产品是否合格，盛放产品的框子如果满了就换个空框，另外就是如果机器中途停机了就立即叫调机组长前来开机。活儿相对轻松，一个人可以看管五六台机子，但工作时间较长，一个班为12小时，工资也不高。

因为她要送孩子上学，领导特批她每天可以晚半个小时来上班。能获得这样的特批，的确惊讶到了我们：没看出来呀，她还有这“本事”？但随着相处的时间渐长，我对她的看法逐渐定性成八个字：哀其不幸怒其不争。

我的人缘还可以，别人有什么话都愿意跟我讲。下面就是大家跟我说的与姗姗有关的话，由此或许可以窥斑见豹。

跟班质检员：这个姗姗呀，我简直要被她气得吐血！不晓得她是怎么看机子的，我去抽查时已经产出了四框废品了，她居然不知道！还说这不能怪她，只能怪我，说是我间隔了太长时间才去抽查导致的，哎哟，你说气不气人？

一组组长：姗姗我是铁定不要她了。我惹不起这尊大神。她在我一组的时候，机子停了也不叫我，产品不正常了也不管，我算是受够她了。每天九点后才悠哉悠哉地出现，我八点就得分配任务吧，好吧，领导特批你晚半个小时到，那我的机子这半个小时不能停呀，行，我先安排别人帮你看一下，可你却姗姗来迟，搞得别人都不愿意帮她代看了。产量掉下来领导就怪我，那我只好在八点就把机子分配给别人看，中间不转接了，你八点半来也好，九点半来也好，或者干脆不来也好，没机子看就没机子看，我不管了。

二组组长：姗姗我也不要。

三组组长：他们两个组都不要姗姗，咱们班一共就三个组，我再不要，那么她就得被退回人事部了，那就只能被辞退。我心软，这种事做不来，所以我留下了她，每天安排了机子给她看。可是你也看到了，留下她后，我因为她挨了多少领导的骂哟。今天是机台卫生没有搞，明天又是框内产品没计数，反正她不给你捅点篓子就不正常。车间主任跟我说过几次让我开了她，但他自己不开，凭什么让我做这个恶人呀。算了，再看看吧，我也跟她说了，要她改进，如果她还不珍惜机会那我真的就没办法了。

组员：这个姗姗，害死人了，每天不晓得来还是不来。就算来了也来得很晚，组长也只象征性地给一台两台机子让她看，我们就得多看几台机子。唉，真不公平，有的闲得死，有的累得死！

姗姗：诶，听说下个月要开始实行计件工资制了，那就不好搞了啦。不知道是不是真的哈，你知道是真的不？如果真要实行计件工资，我就不太想做了。可是我家里没钱，不做事就会没钱用。唉，再看吧，若真实行计件工资，到时我就一边在这儿做着，一边到外面找工作，等我外面的工作找好之后就辞职。

我（在心里说）：哀其不幸，怒其不争！