在职场上多年，各种各样的同事我都有遇到过，即有表面夸夸其谈，实则平庸不堪的，也有平日沉默寡言，实则能力爆棚的。一般而言，公司会对各类员工量才而用，在面试环节就会进行筛选，比如能说会道的人，适合安排到销售类岗位，而不善言辞往往是很多技术类人才的特点。

小编曾经过做一段时间的面试官，面试过一位自称在行业沉淀多年的设计师，他自我介绍时，无论是平面设计、三维动画设-计还是多媒体制作，都是非常精通的。可是很不幸，我就是做设-计出身的，三言两语就把他问得哑口无言。他也很识趣，没等我开口，自己拿起简历走出办公室了。而今天这位读者分享的面试经历，刚好相反，他参加面试时，最后的三个问题他都不会，结果老板不但叫他尽快上班，还加薪，我们一起来看看什么情况。

老李是某注塑机公司的仓库主管，在这里工作三年了一直兢兢业业，从没出过差错。不过老板一直没有给他加工资，每年年底也从没发过年终奖，这些老李都忍了，最近公司出现拖欠工资的现象，他已经有两个月没发工资了，老李实在无法忍受，辞职了。

当然，老李是个做事特别稳当的人，离职前就请假去了另一家公司面试了，通过了初试，面试官告诉他，他主要负责进行初步的筛选，公司老板还会需要再面试一次，到时再进行通知。

这不，今天坐在对面的，就是这公司的老板，非常深沉的一位老总，不苟言笑，始终崩着脸。老板问了他很多问题，老李都是对答如流，不过他也看不出老板是否满意。

最后老板问他薪水要求，老李只报出比之前公司的工资多的要求，老板点了点头，看样子没什么问题，可是快结束的时候，老板问了三个问题，让老李傻眼了。

老板问：“你会英语吗？”老李只在读书的时候学过，现在哪还记得什么英语啊。他苦笑了一声：“不会，现在只记得26个英文字母了。”

老板又问：“那你能看懂图纸吗？”老李又是苦笑一声：“对不起，我没见到过图纸，回答不出来，就是见到了，也不一定看得懂。”

老板再问：“嗯，那你能喝酒吗？假如公司需要你去陪客户，你能去吗？”老李这次真的泄气了，他是一杯啤酒就脸红，一瓶啤酒就醉倒的那种。“对不起，我不能喝酒。”其实在说这话的时候，老李就认准了这个老板不可能要他了。

可是出乎意料，老板说：“我这两天应试了十多人，都说懂英语，能看图纸，能喝酒，唯有你三个都不会，一个仓库主管要懂这些干嘛呢？知之为知之，不知为不知，你人品不错，我给你的薪水，是在你的要求上再加，尽快来上班吧！”

就这样老李一直跟着这位老板干到现在，今年工资又涨了，而且每年年终奖都非常丰厚，他不禁感慨：同样的做事，跟着不一样的老板，结果真是一个天上，一个地下啊！跟着对的老板，实在太重要了！”

职场朋友们，你们觉得自已是跟着对的老板吗？你又如何看这位老板的行为？一起唠唠吧！

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