初冬时节，长三角大地暖意融融，环杭州湾大湾区热潮涌动。

11月中下旬，这里迎来一群特殊的访客——南海制造业全国隐形冠军跨城调研组。从11月16日到18日，一连三天，30多位来自广东佛山的南海隐形冠军企业家，在冠军之城——浙江宁波考察调研，展开了一场深度对标学习之旅。

11月19日，双方还进行了一场特殊的对话：在广东制造业隐形冠军（南海）研究院年会暨佛山南海—宁波慈溪制造业隐形冠军论坛上，两地多位冠军企业家，围绕跨城、跨代和跨界三个话题展开思想碰撞。

这是两地更多交流的起点。会上，广东制造业隐形冠军（南海）研究院与宁波大学科学技术学院/宁波湾区经济研究院缔结了“冠军联盟”，佛山市南海区工商联和宁波慈溪市工商联也缔结了“友好工商联”。

“和高手碰撞，畅快淋漓！”正如一位南海隐形冠军企业家所言，两座制造业强市的碰撞，必然激发出互学共进的璀璨火花。对标冠军之城，南海隐形冠军企业集群强势擘画再出发！

●南方日报记者王谦吴欣宁

跨城对标

赴宁波取经“冠军之城”

佛山南海，是闻名全国的制造业重镇，年地区生产总值达.62亿元，培育出金属制品业、电气机械和器材制造业等12个超亿产业集群。目前，南海共挖掘出家隐形冠军企业，并搭建了服务隐形冠军企业的实体——广东制造业隐形冠军（南海）研究院。

宁波慈溪，是享誉海内的轻纺基地、轴承王国、打火机世界，年规上工业总产值达到.86亿元。截至去年，慈溪共走出1家国家级单项冠军示范企业及16家单项冠军培育企业，孕育出公牛、方太、慈星等一批知名企业。

如何为隐形冠军企业集群找到更好的经验与借鉴？带着虚怀若谷的求知精神，南海走进了宁波，走进了慈溪。11月16日到18日，30多位来自南海的隐形冠军企业家先后到访慈星股份、方太集团、新海科技等6家企业，实地考察取经。

这是一趟收获满满的学习之旅。在慈星股份、海天塑机，南海隐形冠军企业家领略了宁波企业奋力实现进口替代的冠军实力；

在方太集团、公牛集团，南海隐形冠军企业家感受到冠军企业誓把产品做到极致的情怀；

在德鹰精密、新海科技，南海企业家体会到长三角同行对制造主业的坚定，与坚守实业的丰厚回报……

两座制造业强市的交流仍将持续。11月19日，广东制造业隐形冠军（南海）研究院执行院长李晓佳与宁波大学科学技术学院副院长朱世华，分别代表两院缔结了“冠军联盟”；佛山市南海区工商联党组书记何敏仪和宁波慈溪市工商联党组书记罗小利，代表两会缔结了“友好工商联”。

“希望我们的隐形冠军研究院立足南海、放眼全国，更希望我们南海的冠军企业能与慈溪的冠军企业携手挖掘产业链上的机会、一起寻找更强的发展动能。”佛山市南海区委常委、统战部部长潘永桐说。

宁波慈溪市委常委、统战部部长张红军也表示，希望两地企业以本次会议为契机，进一步聚焦主业、提升核心竞争力，争做“小而精、小而美”的单项冠军。

“我相信，南海牵手慈溪，一定能够碰撞出智慧的火花、迸发出踏浪前行的澎湃力量。”张红军说。

现场纵论

三大力量孕育隐形冠军

论坛现场，围绕“跨城、跨代、跨界”，南海企业家与慈溪企业家发起了一场对话。

作为改革开放以来的制造业前沿基地，佛山南海与宁波慈溪均集聚了大批细分行业的冠军企业。此次“对话”焦点之一，就是为何南海和慈溪能盛产“冠军”？

“慈溪成为‘冠军之城’有3个原因，一是有港口，能够开眼看世界；二是创新而务实；三是政府用心服务。”新海科技集团有限公司副总裁孙宁薇说。这让新海科技一方面能以开放的策略对接世界，并以技术优势持续领先，在发展之初就攻下全球最苛刻的市场——日本和德国。另一方面，政府给与企业在复工、人才引进等方面的助力，也让新海在冠军道路上走得更远。

开放、创新和政府助力，同样也是南海孕育隐形冠军的主要动力。

“上世纪80年代改革开放后，珠三角毗邻港澳台，‘三来一补’为其带来先进设备、工作新理念和流程，让洗脚上田的农民接触到先进的生产经验。南海通过总结学习，把外来经验嫁接到珠三角自己的品牌理念和中国市场，由此涌现很多隐形冠军。”广东景兴健康护理实业股份有限公司副董事长邓锦明说。

佛山市南华仪器有限公司总经理梁伟明则认为，除了企业，南海政策灵活，也切实打通了隐形冠军企业发展的最后一公里。

在这群土生土长的隐形冠军企业中，“跨界”成为发展关键词。他们不少从传统制造业起家，却能在坚守主业情况下在新技术领域不断创造新价值。这主要依赖创新。

“很多冠军企业的共同点就是拥有有效的创新手段和成果。慈兴的电脑横机、新海的恒流阀技术、公牛的多维度创新，都是案例。”广东中鹏热能科技有限公司董事长万鹏说。

而这些企业的创新探索，也引发了同样身为细分行业领军企业的中鹏热能领导者——万鹏的共鸣。中鹏热能是国内陶瓷窑炉制造商，据万鹏介绍，创新驱动贯穿企业发展过程。其中最让他自豪的创新产品是“高铁时代”节能辊道窑。其让人对窑炉的感观完全颠覆，“过去大家觉得窑炉很热，现在窑炉就像高铁，不热而且干净，甚至手可贴上去。”

“我们的创新理念，是原点、跨界、微创新。正因如此，企业才有了不竭的发展动力。”万鹏说。

■链接

跨代对话：

新生代企业家如何传承冠军品质？

宁波慈溪与佛山南海，均位于改革开放最前沿，也都是民营经济的沃土。

当前，全国各地都在加强对新生代企业家的培养，围绕培育第二代企业家，两地如何相互学习借鉴？在佛山南海—宁波慈溪制造业隐形冠军论坛上，两地多位第一代、第二代企业家分享了彼此的心得。

广东朝野科技有限公司董事长吴燕平，带领公司在海外彩电市场攻城略地，但自己的儿子一度不愿接班。为此，吴燕平制定了“十年计划”：前三年让儿子在社会上闯荡，中间三年让他来公司学习，后三年让儿子在团队的支持下尝试接班，接班以后再“看”上一年。如今，两个儿子都已在公司开始熟悉或接管相关业务。

南海创一代良苦用心，引发了宁波企业家的共鸣。苹果（中国）有限公司总裁施银焕透露，几天前自己过生日，平时内敛的儿子为他唱了一首《父亲》，瞬间让他感到了晚辈对父辈创业不易的理解。

在接班与传承方面，宁波也为南海提供了诸多借鉴。在海天塑机、德鹰精密，第二代企业家们均从基层做起，深入公司各个部门，充分理解父辈草根创业的情怀；海天塑机的“三代同堂”，更是提供了代际之间充分沟通、团队思想高度统一的典范。

“我建议，两地企业家在传承的过程中要讲究方法，让第二代企业家们的接班过程更加顺畅。”南海第二代企业家代表、广东新怡内衣集团有限公司总裁何俊文说。由于当天是何俊文母亲、新怡内衣创始人黄爱群女士的生日，何俊文还特意录制了一段手机视频，为母亲送上祝福。

论坛上，另一位南海第二代企业家代表、佛山市源田床具机械有限公司总经理李泓业提出了一个颇有火药味的问题：如果遭遇公司老员工的质疑，第二代企业家又应如何践行自己的理念？

对此，施圣洁的回答折射出长三角第二代企业家们的智慧：她透露，自己会在家中先向父亲坦承自己的想法，再通过父亲的力量在公司中推行，从而利于老员工们理解接受；何俊文的回答则结合了自身经验，他表示，自己会选择有权威的人一起做通老员工的思想工作，必要时候还可以把功劳让给他们，从而调动他们的工作动力。

两地企业家的接班早已拉开序幕。在苹果（中国）有限公司，施圣洁看到“万物互联、智慧生活”的消费新趋势，决定打造众潮联平台，跨界涉足潮牌家电、潮牌家居用品等领域；在朝野科技，吴燕平的大儿子正结合自己的专业所长，带领团队研发智能电视新品。

“在传承和企业经营方面，将有更大的空间让年轻人去发挥。”施银焕说。